Precio de la intermediación laboral en Perú: guía completa 2025

La intermediación laboral es una de las soluciones más utilizadas por empresas que buscan optimizar su gestión de personal en el Perú. A través de este servicio, una compañía puede acceder rápidamente a perfiles específicos sin asumir los costos y riesgos de una contratación directa.

Sin embargo, uno de los aspectos que más interesa a los gerentes y responsables de recursos humanos es el precio de la intermediación laboral. ¿Cuánto cuesta? ¿Qué factores influyen en la tarifa? ¿Qué beneficios se obtienen al tercerizar personal?

En este artículo responderemos estas preguntas y te mostraremos por qué Exact se ha convertido en un aliado estratégico para empresas que necesitan personal calificado de forma rápida y segura.

¿Qué es la intermediación laboral y cómo funciona en Perú?

La intermediación laboral consiste en la contratación de trabajadores a través de una empresa especializada, que actúa como intermediaria entre el empleado y la compañía usuaria.

Diferencia entre outsourcing e intermediación laboral

Aunque suelen confundirse, no son lo mismo:

• Outsourcing: implica la externalización de procesos completos (ej. todo el call center).
  
   
• Intermediación laboral: se enfoca en la provisión de personal específico para puestos definidos dentro de la empresa usuaria.
  
   

 

Precio de la intermediación laboral en Perú

El precio de la intermediación laboral varía según el tipo de perfil y las condiciones de contratación. Mientras que muchas empresas evitan publicar sus tarifas, en Exact apostamos por la transparencia.

Tarifas de Exact: perfiles desde S/1,800

En Exact, ofrecemos perfiles desde S/1,800 mensuales, lo que incluye todo el proceso de reclutamiento, contratación, gestión administrativa y cumplimiento normativo.

Factores que influyen en el costo

• Tipo de perfil requerido: atención al cliente, backoffice u otros con mayor especialización.
  
   
• Duración del contrato: temporal o permanente.
  
   
• Modalidad de trabajo: presencial, remoto o híbrido.
  
   

Comparación frente a contratación directa

Al contratar de forma directa, la empresa asume:

• Costos de reclutamiento y selección.
  
   
• Beneficios sociales y pagos laborales.
  
   
• Riesgo de demandas o contingencias legales.
  
   

Con la intermediación laboral, Exact asume estas responsabilidades, reduciendo costos ocultos y riesgos para la empresa cliente.

Perfiles más solicitados en intermediación laboral

En nuestra experiencia, los perfiles que más demandan las empresas peruanas son:

Atención al cliente

Personal capacitado para call centers, recepcionistas o ejecutivos de servicio al cliente. Son áreas de alta rotación que requieren respuesta rápida y disponibilidad inmediata.

Apoyo en backoffice

Asistentes administrativos, digitadores, personal de archivo y soporte en procesos internos. Muchas empresas tercerizan estos puestos para agilizar operaciones sin incrementar planilla directa.

Otros perfiles frecuentes en empresas peruanas

Dependiendo de la industria, también se solicitan perfiles en logística, ventas y soporte operativo.

Beneficios de contratar personal vía intermediación laboral

La intermediación laboral no solo aporta ahorro en costos, sino también ventajas estratégicas:

Reducción de costos de gestión

La empresa se libera de los gastos y tiempos de contratación, selección y capacitación inicial.

Flexibilidad y rapidez en contratación

Permite cubrir vacantes inmediatas, adaptarse a picos de demanda o proyectos específicos sin trámites extensos.

Cumplimiento normativo y menor riesgo legal

Exact garantiza que todo el proceso de contratación se realiza conforme a la normativa peruana, reduciendo riesgos de sanciones o demandas laborales.

Preguntas frecuentes sobre intermediación laboral en Perú

¿Cuánto cuesta la intermediación laboral en Perú?
 En Exact, los perfiles inician desde S/1,800 mensuales, dependiendo del puesto y las condiciones.

¿Qué perfiles se pueden contratar bajo intermediación laboral?
 Atención al cliente, backoffice, soporte administrativo y otros roles operativos según la necesidad de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre outsourcing e intermediación laboral?
 El outsourcing delega procesos completos; la intermediación laboral proporciona personal específico para cubrir funciones puntuales.

¿La intermediación laboral es legal en Perú?
 Sí, está regulada por la Ley N.° 27626, que establece las condiciones bajo las cuales puede aplicarse.

¿Qué beneficios tiene para las empresas tercerizar personal?
 Ahorro de costos, flexibilidad, rapidez en la contratación y reducción de riesgos legales.